• Polski
  • Français
  • Deutsch
  • English
  • Русский
  • Українська
  • Facebook
  • Linkedin
  • Instagram
Agencja Pracy Tymczasowej
telefon kontaktowy
Dział rekrutacji:+48 71 36 81 808+48 71 33 51 266
  • Praca
    • Oferty pracy
    • Praca we Francji
      • Praca Annecy
      • Praca Bordeaux
      • Praca Cannes
      • Praca Dax
      • Praca Gap
      • Praca Grenoble
      • Praca Korsyka
      • Praca Lille
      • Praca Lyon
      • Praca Marsylia
      • Praca Metz
      • Praca Montpellier
      • Praca Nantes
      • Praca Nicea
      • Praca Paryż
      • Praca Strasburg
      • Praca Tuluza
      • Praca Verdun
      • Praca Vichy
      • Praca Wersal
    • Praca w Niemczech
    • Praca w Polsce
    • Praca w Holandii
    • Praca za granicą
    • Praca fizyczna za granicą
    • Rekrutacja
  • Dla pracodawcy
  • Dla pracownika
  • O firmie
  • Kontakt
  • Menu

Strona główna / Aktualności / Monter paneli słonecznych – praca z przyszłością?

ciekawostki

Monter paneli słonecznych – praca z przyszłością?

luty 2016/w Aktualności /

Coraz większa popularność odnawialnych źródeł energii (OZE) tworzy na polskim rynku nowe typy miejsc pracy. Przykładem niespotykanego wcześniej zawodu jest monter paneli fotowoltanicznych (zwanych inaczej słonecznymi). Co należy zrobić, aby uzyskać zezwolenia niezbędne do wykonywania tego fachu?

Choć w Polsce energia słoneczna wciąż nie jest wykorzystywana w takim stopniu, jak na przykład u naszych zachodnich sąsiadów, niewątpliwie rośnie zainteresowanie tego typu rozwiązaniami. Wzrost popularności OZE wymógł z kolei odpowiednie regulacje prawne. Ministerstwo Gospodarki w projekcie ustawy o odnawialnych źródłach energii zaprezentowało szczegółowe wymagania, które powinien spełniać monter paneli słonecznych.

Monter paneli słonecznych – wymagania

Według regulacji polskiego prawa (zgodnej z wymogami dyrektywy unijnej 2009/28/WE) monter paneli fotowoltanicznych (jak i systemów geotermalnych, pieców na biomasę, kolektorów słonecznych itp.) musi posiadać certyfikat uprawniający go do wykonywania tego zawodu. Dokument jest ważny przez 5 lat. Osoby ubiegające się o zezwolenia muszą mieć minimum zawodowe wykształcenie, trzy lata doświadczenia w instalacji urządzeń (np. sanitarnych, chłodniczych, elektrycznych), zaświadczenie o niekaralności oraz ukończony kurs instalatora mikrourządzeń (przeprowadzany w akredytowanej placówce). Po skończonym kursie w terminie 12 miesięcy muszą z kolei zdać egzamin poświadczający ich umiejętności w instalacji danego typu urządzeń.

Czy warto podjąć pracę w tym zawodzie?

Polityka Unii Europejskiej związana z odnawialnymi źródłami energii sprawia, że coraz więcej firm, a nawet gospodarstw domowych decyduje się na montaż paneli słonecznych. Praca przy instalacji tego typu systemów jest więc pewnym zarobkiem. Dodatkowo, kwalifikacje zdobyte w tym zawodzie dają szansę na znalezienie zatrudnienia również poza granicami naszego kraju – we Francji, Niemczech czy Holandii. Uzyskanie certyfikatu montera paneli słonecznych jest więc inwestycją, która może przynieść długofalowe korzyści.

https://polandworkforce.com/wp-content/uploads/2014/10/PWF_ikony-strona-08.png 201 201 Marta Stachowska Marta Stachowska2016-02-25 10:22:152023-02-22 09:36:10Monter paneli słonecznych – praca z przyszłością?
Oferty pracy
Przeglądaj
Wyślij nam CV
Złóż swoje CV
poland workforce logo białe

Kontakt

rekrutacja@polandworkforce.com

Dział rekrutacji

tel.: +48 71 36 81 808

tel.: +48 71 33 51 266

fax: +48 71 79 33 681

Wrocław

ul. M. Nenckiego 136A

52-223 Wrocław

 

tel.: +48 71 79 33 680

fax: +48 71 79 33 681

info@polandworkforce.com

Warszawa

Al. Solidarności 117

III piętro, pokój 301

00-140 Warszawa

rzetelna firma

Menu

  • Aktualności
  • Oferty pracy
  • Dla pracownika
  • Dla pracodawcy
  • O firmie
  • Kontakt

Branża

  • Obsługa eventów
  • Budowlana
  • Przemysłowa
  • Konstrukcyjna
  • Turystyczna
  • Produkcyjna

Kraj

  • Francja
  • Polska
  • Niemcy
  • Holandia

Przydatne informacje

    • Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia (KRAZ)
    • Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
    • Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
    • DYREKTYWA PE I RADY 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dot. delegowania pracowników
    • DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej
    • Francja – praca dla par
Made by AdVIST | POLAND WORKFORCE SP. Z O.O. S.K.A. | VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego we Wrocławiu | KRS: 0000432218 | NIP: 7010353152 | Kapitał zakładowy: 405 000 PLN opłacony w całości
  • Polityka plików cookie
  • RODO – polityka prywatności