Aktualności

Holandia to wciąż jeden z krajów, w których najchętniej Polacy szukają pracy za granicą. To malownicze państwo, kojarzące się często z tulipanami oraz wiatrakami, znajduje się niezbyt daleko od nas, umożliwiając tym samym regularne powroty do rodzinnych stron nawet samochodem, a jednocześnie oferuje ogromne możliwości podjęcia wartościowej pracy za satysfakcjonujące wynagrodzenie. W jakich branżach można znaleźć najwięcej ogłoszeń o pracę w Holandii? Czy to dobry pomysł, aby rozpocząć swoją przygodę z pracą za granicą właśnie w tym miejscu?

Read more

Sezon zbiorów zaczyna się zazwyczaj od kwietnia. Chwilę wcześniej zaczyna się nabór pracowników do konkretnych upraw. Szukasz może pracy sezonowej za granicą? Chcesz wyjechać i jednocześnie poprawić swoją sytuację finansową? Okres wakacji to najlepszy na to czas! Poznaj najpopularniejsze zbiory w Holandii, Niemczech i Francji. Wybierz odpowiednie miejsce dla siebie i wyjeżdżaj!

Read more

Praca w upale z całą pewnością nie należy do przyjemności – kiedy żar leje się z nieba, a termometry przekraczają 30 stopni Celsjusza, jedyne, o czym marzymy, to schronić się w cieniu lub zanurzyć w chłodnej wodzie. Co jednak, jeśli mimo wszystko musimy udać się do firmy i jak co dzień wykonywać swoje obowiązki? Czy w związku z upałami należą nam się jakieś przywileje-możemy na przykład wyjść wcześniej do domu lub odmówić dalszego pełnienia swoich zadań? Sprawdźmy, jak to wygląda według aktualnie obowiązujących przepisów BHP i kodeksu pracy.

Read more

Polacy często wyjeżdżają za granicę do pracy, ponieważ tam mogą otrzymać wyższe wynagrodzenie. Zazwyczaj wybierają Niemcy, Holandię lub Francję. Na jakie zatem zarobki może liczyć Polak w Holandii? Ten artykuł poświęcony jest właśnie temu zagadnieniu. Najczęściej pracownicy zatrudniani są przez agencje pracy. Jednak organizacje te gwarantują tylko minimalne wynagrodzenie według ustawowej płacy. Co więcej, pracodawca często potrąca również koszty utrzymania – zakwaterowanie i wyżywienie. Natomiast podwyższanie minimalnego wynagrodzenia w Polsce, zwiększa również zarobki w Holandii, ponieważ w dzisiejszych czasach pracodawcy walczą o pracowników.

Read more

Wakacje to idealny czas na podjęcie pracy zarobkowej i podreperowanie swojego nastoletniego lub studenckiego budżetu. Pierwsze zarobione przez siebie pieniądze to także ogromna satysfakcja, szansa na sfinansowanie i spełnienie swoich marzeń, kupno upragnionych przedmiotów i sprzętów, na które normalnie, na przykład z kieszonkowego, ciężko byłoby sobie pozwolić. Pierwsza, nawet dorywcza praca to oczywiście także świetny sposób na to, aby nabrać doświadczenia, nauczyć się czegoś nowego, zacząć budować swoje CV oraz poznać nowych ludzi – takie kontakty mogą zaowocować wspaniałą przyjaźnią lub przydać się w przyszłości do rozwoju swojej późniejszej kariery.

Od jakiego wieku można pracować?

 

Młodzi ludzie na ogół próbują swoich sił przy zbieraniu owoców i warzyw, w pracy w restauracjach i knajpkach, gdzie pomoc, zwłaszcza sezonowa, często poszukiwana jest właśnie w okresie letnim, szczególnie w miejscowościach typowo turystycznych, opiekując się dziećmi, abo zwierzętami, przy roznoszeniu ulotek, różnego rodzaju akcjach promocyjnych w supermarketach itp. Można także podjąć pracę przyuczającą do konkretnego zawodu. Tyczy się to głównie osób uczęszczających do technikum albo szkoły zawodowej.

 

Jak jednak w praktyce podjąć swoją pierwszą pracę w sposób legalny i bezpieczny, nie mając jeszcze 18 lat, czyli nie będąc osobą pełnoletnią? Przede wszystkim nie powinno zgadzać się na podjęcie pracy „na czarno”. W Polsce na umowę o pracę można pracować w wieku od 15 lat. Takie rozporządzenie weszło w życie i obowiązuje od 01.09.2018 roku. Zatrudnienie osoby młodocianej wiąże się ponadto z kilkoma podstawowymi warunkami:  musi mieć ona ukończoną szkołę podstawową oraz posiadać zaświadczenie lekarskie wykazujące, że podejmowane zajęcie nie wpłynie negatywnie na jej zdrowie fizyczne oraz psychiczne i nie ma żadnych medycznych przeciwwskazań do jego wykonywania. Warto wiedzieć, że prawo pracy w sposób szczególny chroni pracowników młodocianych (czyli pomiędzy 15, a 18 rokiem życia). Pracodawca jest zobowiązany zapewnić takiej osoby należyte wsparcie, przeszkolenie i pomoc. Musi także prowadzić tzw. ewidencję pracowników młodocianych. Warto także podkreślić, że osoby, które nie ukończyły jeszcze 18 lat, nie mogą pracować w nadgodzinach ani w trybie nocnym.

Gdzie można pracować w wieku 14 lat?

 

Co jednak z jeszcze młodszymi osobami, które również chciałyby sobie „dorobić”, a nie ukończyły jeszcze 15 roku życia? Choć nie mogą jeszcze podpisać klasycznej umowy o pracę, możliwe jest zawarcie z nimi umowy o dzieło albo na zlecenie. Konieczna będzie tutaj jednak zgoda rodziców lub opiekunów prawnych oraz inspektora pracy. Będą to prace odpowiednio lżejsze, na ogół związane z branżą kreatywną, artystyczną, reklamową. Może to być na przykład praca hostessy w supermarkecie, praca w modelingu, w aktorstwie – na przykład jako statysta.

 

Zdecydowanie warto jak najwcześniej zacząć gromadzić doświadczenia zawodowe, otwierać się na naukę nowych umiejętności i poznawanie najróżniejszych, ciekawy zajęć. Można w ten sposób zarówno zarobić pewne większe, przydatne sumy na swoje potrzeby, jak i odkryć pasję do danego zawodu, albo też wręcz przeciwnie – przekonać się w jakiej branży w żadnym razie w przyszłości nie chciałoby się pracować na stałe.

 

Każdy, kto pracuje za granicą, musi odpowiednio się rozliczać, aby jego działania były traktowane legalnie. We Francji będąc zatrudnionym na umowę o pracę, należy samodzielnie odprowadzać podatek dochodowy. Wcześniej trzeba było w ciągu roku dokonywać wszelkich zmian, które miały wpływ na rozliczenie. Natomiast od 1 stycznia 2019 roku obowiązuje system poboru składek na poczet podatku dochodowego. Odpowiednie kwoty pobierają pracodawcy z wynagrodzenia swojego pracownika. System ten nazywany jest Pay As You Earn w skrócie PAYE. Jeśli chodzi o prowadzenie działalności gospodarczej we Francji, możliwy jest zwrot podatku VAT od zakupionych towarów i usług.

Read more

Praca za granicą z zakwaterowaniem

Jeżeli planujesz migrację zarobkową do Niemiec, musisz mieć na uwadze, że CV będzie jednym z najważniejszych dokumentów, które należy przygotować. Każdy kraj ma własne preferencje i wymagania dotyczące struktur dokumentów aplikacyjnych. Aby wzbudzić pozytywne wrażenie na pracodawcy warto sprawdzić, jak powinno wyglądać niemieckie CV. W artykule znajdziesz wszystkie niezbędne informacje, które pomogą Ci odpowiednio zaprezentować swoje doświadczenie i kwalifikacje.

Jak wygląda CV w Niemczech – format

Niemieckie CV powinno być bardzo profesjonalne i uporządkowane. Skup się na swoich doświadczeniach zawodowych. Należy zawrzeć następujące sekcje:

• dane osobowe (Persönliche Angaben),
• doświadczenie zawodowe (Berufliche Erfahrungen),
• edukacja (Ausbildung),
• języki obce (Sprachen),
• kwalifikacje i dodatkowe umiejętności (Kenntnisse & Fähigkeiten).

CV w Niemczech przeważnie ma do dwóch stron długości, jednak nie ma żadnych przeciwwskazań, aby było dłuższe. Bogate doświadczenie zawodowe jest wysoko cenione, dlatego nie ma sensu na siłę skracać tekstu. Podstawą dobrego niemieckiego CV jest przejrzystość i czytelność. Tyczy się to zarówno treści, jak i estetyki dokumentu.

Nagłówek

Pierwsza różnica pomiędzy polskim i niemieckim CV, która rzuca się w oczy, jest nagłówek. Niemcy nie stosują łacińskiej nazwy „Curriculum Vitae”. Zamiast tego, na górze CV można umieścić napis „Lebenslauf” (życiorys), lub wyeksponować swoje imię i nazwisko.

Zdjęcie i dane osobowe w niemieckim CV

Obowiązkowe „dane osobowe” w tej sekcji to:

• imię i nazwisko,
• miejsce zamieszkania (Adresse),
• adres e-mail (najlepiej założyć konto na poczcie zarejestrowanej w najpopularniejszej domenie, np. g-mail.com),
• numer telefonu (Telefonnummer).

Opcjonalnie można zamieścić również:

• data i miejsce urodzenia (Geburtsdatum/-ort),
• obywatelstwo (Staatsangehörigkeit),
• stan cywilny (Familienstand),
• nazwisko panieńskie (Mädchenname),
• ilość dzieci (Anzahl der Kinder).

Umieszczając dodatkowe dane osobowe możesz dać sygnał rekruterowi, że znasz zwyczaje panujące na niemieckim rynku pracy. Jeśli zdecydujesz się na umieszczenie w CV zdjęcia pamiętaj, aby było aktualne i profesjonalne.

Doświadczenie zawodowe

To najważniejsza sekcja w całym CV. Należy w niej opisać praktyczne doświadczenie i podkreślić umiejętność wykonywania obowiązków, które kwalifikują do pracy na dane stanowisko.

Pamiętaj, by zacząć od ostatniego (najnowszego) miejsca pracy i jako kolejne opisywać coraz to starsze miejsca zatrudnienia. Dla Twojego potencjalnego pracodawcy najistotniejsze jest w jakim punkcie kariery jesteś teraz.

W sekcji doświadczenia warto umieścić nie tylko prace „na etat”, ale również dorywcze zlecenia, staż, praktyki i zrealizowane projekty. Pamiętaj jednak, aby skupić się głównie na dopasowaniu opisu do oferty, na którą aplikujesz. Wymień doświadczenie zawodowe, które będzie istotne dla pracodawcy. Przedstaw swoje doświadczenie w punktach, chronologicznie zaczynając od najnowszego. Do każdego z nich warto dopisać sukces/osiągnięcie, z którego jesteś szczególnie dumny – np. tytuł pracownika miesiąca, dane dotyczące Twojej wydajności pracy itp.

Edukacja

Niemcy cenią sobie wykfalifikowanych i wykształconych specjalistów. Warto zatem w CV podkreślić wykształcenie wyższe czy zawodowe. Jeżeli nie posiadasz jeszcze zbyt dużo doświadczenia, można jako pierwszą przedstawić w swoim CV sekcję dotyczącą edukacji.

Niemieckie CV wymaga opisania ścieżki edukacji bardziej szczegółowo niż jesteśmy przyzwyczajeni. W tej sekcji powinno znaleźć się:

• Studia: data, nazwa uczelni (po niemiecku), kierunek studiów, specjalizacja, tytuł naukowy;
• Wymiany zagraniczne: data, nazwa uczelni, kierunek studiów, nazwa programu wymiany studenckiej, czas trwania;
• Szkolenia zawodowe: data, nazwa szkolenia, miejsce, profesja;
• Szkoła średnia: jeśli nie jest to ostatnia ukończona przez Ciebie szkoła, można ograniczyć informację do lat nauki i nazwy szkoły.

Języki obce

Większość Niemców mówi dobrze po angielsku. Jednak w przypadku niektórych zawodów pracodawcy mogą wymagać komunikatywnej znajomości niemieckiego. Warto wspomnieć o wszelkich certyfikatach i ukończonych kursach językowych. Poziom języka należy określić według skali Rady Europy, lub użyć niemieckiego nazewnictwa:

• Grundkenntnisse – podstawowa znajomość
• Gute Kenntnisse – dobra znajomość
• Sehr gute Kenntnisse – bardzo dobra znajomość
• Fließend in Wort und Schrift – biegły w mowie i piśmie
• Verhandlungssicher – biegły (poziom biegłości językowej odpowiadający poziomom C1/C2)
• Muttersprache – język ojczysty.

Umiejętności i kwalifikacje

W zależności od oferty, na którą aplikujesz, należy wybrać umiejętności zawodowe, które będą istotne dla potencjalnego pracodawcy. Niemieckie CV powinno zawierać również podstawowe umiejętności, takie jak obsługa pakietu Office, rysunek techniczny, obsługa maszyn CNC, uprawienia na wózki widłowe itp.

Specjaliści uważają, że umieszczanie w niemieckim CV informacji o hobby jest zbędne. Nie mniej jednak, sporo ludzi umieszcza dodatkową adnotację odnośnie swoich zainteresowań. Jeżeli nie masz dużego doświadczenia i chcesz wypełnić pustą przestrzeń na dokumencie, można opcjonalnie na samym dole umieścić taką sekcję.

Wpisując hobby postaraj się być dokładny – zamiast pisać „muzyka, film” napisz jakie dokładnie gatunki muzyczne/filmowe lubisz czy jakim sportem się interesujesz. Jeśli grasz na instrumencie, jesteś członkiem jakiegoś stowarzyszenia czy drużyny sportowej, to również warto się tym pochwalić w tej sekcji. Świadczy to o Twoim zaangażowaniu, sumienności i silnej motywacji.

Dodatkowe informacje

• w niemieckim CV nie umieszczaj klauzuli poufności, ponieważ będzie dla pracodawcy niezrozumiała,
• oprócz CV przygotuj jeszcze kopie świadectw pracy, dyplomów ukończenia szkoły i zdobytych certyfikatów. Warto również załączyć list motywacyjny w języku niemieckim,
• w Niemczech ogromną wartość mają referencje, jeżeli posiadasz je pod poprzednich pracodawców – koniecznie je załącz.

Pamiętaj, że korzystając z pomocy naszej agencji Poland Workforce nie musisz obawiać się o powyższe kwestie. Pomożemy w załatwianiu wszelkich uciążliwych formalności i ułatwimy proces rekrutacji.

 

Jaką decyzję podjąć, gdy stajemy przed wyborem: praca w Polsce czy za granicą? Jakie są wady i zalety opuszczenia ojczyzny w celach zarobkowych? A może zastanawiasz się, na co w ogóle zwrócić uwagę podczas swoich rozważań. Dziś postaramy się odpowiedzieć na te oraz inne pytania, związane z pracą za granicą. Read more

Proces rekrutacyjny, który mocno nie obciąży finansów firmy, to wyzwanie dla pracodawcy, szukającego wysoko wyspecjalizowanego pracownika. Dlaczego takie podejście nie sprawdza się jednak na dłuższą metę? Co zrobić, aby dobry pracownik chciał zostać z nami na dłużej? Zapraszamy do lektury artykułu! Read more

Jeżeli interesuje Cię znalezienie pracy z zakwaterowaniem we Francji, koniecznie przeczytaj ten wpis!

Jedziesz do Francji podjąć pracę, a co z zakwaterowaniem? Czy pracodawca zapewnia Ci miejsce noclegowe? A może to obowiązek agencji, która pośredniczy w zatrudnieniu? Musisz koniecznie znaleźć odpowiedzi na te pytania przed wyjazdem do pracy za granicę. Jeżeli pracodawca nie gwarantuje zakwaterowania, będziesz potrzebować czasu, aby znaleźć dobre miejsce zamieszkania za korzystną kwotę. Read more

Co Francja ma do zaoferowania Polakom w kwestii pracy?

Francja to niezbyt popularne miejsce wyjazdu w celach zarobkowych wśród naszych rodaków. Czy jednak ma do zaoferowania wystarczająco dobre warunki zatrudnienia i życia dla obcokrajowców? Read more

Poland Workforce zostało wyróżnione przez magazyn Forbes tytułem Diamentu Forbesa 2020. To dla nas duża radość i satysfakcja. Jesteśmy dumni, że już od 15 lat dostarczamy naszym klientom – firmom i pracownikom – usług wysokiej jakości. Wiemy, że nasza praca ma sens. Dziękujemy Wam, że jesteście z nami! Read more