fbpx
krok1
Krok 1

КРОК 1 – ДАЙТЕ НАМ МОЖЛИВІСТЬ ДІЗНАТИСЯ ПРО ВАС БІЛЬШЕ! – НАДІШЛІТЬ СВОЄ РЕЗЮМЕ
Знайдіть цікаву для Вас вакансію і надішліть резюме за допомогою нашого сайту. Якщо на даний момент немає вакансій, якими Ви зацікавлені – надішліть свої дані за допомогою бланку на нашому сайті. Завдяки цьому, у нас буде можливість зв’язатися з Вами як тільки з’явиться відповідна робота.

krok2
Krok 2

КРОК 2 – ВАШЕ РЕЗЮМЕ НАС ЗАЦІКАВИЛО, MИ ІЗ ЗАДОВОЛЕННЯМ З ВАМИ СКОНТАКТУЄМОСЯ І ПОГОВОРИМО
Наш консультант сконтактується з Вами, щоби дізнатися більше детальної інформації, а також коли Ви зможете приступити до роботи. Якщо співбесіда пройде добре, ми запросимо Вас на зустріч до нашого офісу.

krok3
Krok 3

КРОК 3 – ЗУСТРІЧ В ОФІСІ
Це ключовий етап в процесі набору персоналу. Завдяки йому ми зможемо більше дізнатися про Вас, поговорити про Ваш досвід роботи, Ваші здібності та очікування, пов’язані з майбутньою роботою, а також перевірити знання іноземних мов, якщо є така вимога. На зустріч візьміть з собою резюме та інші документи, які підтверджують Вашу кваліфікацію: дипломи, сертифікати та ін.

krok4
Krok 4

КРОК 4 – ПОКАЖІТЬ НА ЩО ВИ ЗДАТНІ – ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ
Іноді нам потрібно перевірити Ваші здібності на практиці. Саме тому ми організовуємо безкоштовні тести в природному робочому середовищі. Вам буде запропоновано виконати завдання, які пов’язані з Вашою професією.

krok5
Krok 5

КРОК 5 – ПРИЙОМ НА РОБОТУ
Якщо попередні етапи рекрутингу пройдуть успішно – ми запросимо Вас на зустріч для підписання договору. Наш консультант ще раз розповість про принципи прийому на роботу, попросить заповнити анкету, направить на медичне обстеження. Щоб підписати контракт, Ви повинні мати при собі: посвідчення особи, адреса Податкової інспекції та Управління соціального страхування (ZUS), номер банківського рахунку та у разі роботи в країні ЄС – документ, що підтверджує страхування протягом останніх 30 днів.*

*Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik, który ma być oddelegowany do pracy w krajach UE musi przez co najmniej 30 dni poprzedzających oddelegowanie podlegać pod polskie ustawodawstwo. Dokumentem poświadczającym ten fakt może być: poświadczenie zarejestrowania w PUP jako osoba bezrobotna/ umowa o pracę/ umowa zlecenie/ ubezpieczenie w KRUS/ dokument potwierdzający podleganie pod ubezpieczenie członka rodziny/ dokument poświadczający prowadzenie własnej działalności gospodarczej/ legitymacja emeryta lub rencisty/ dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w ZUS.