fbpx
krok1
Krok 1

ДАЙТЕ НАМ ВОЗМОЖНОСТЬ УЗНАТЬ ВАС ПО-ЛУЧШЕ! ВЫШЛИТЕ СВОЁ РЕЗЮМЕ
Найдите интересующую вас вакансию и вышлите резюме с помощью нашего сайта. Если на данный момент нет вакансий, которыми вы заинтересованы, тогда вышлите свои данные с помощью бланка на нашем сайте. Благодаря этому, у нас будет возможность связаться с вами когда появится подходящая работа.

krok2
Krok 2

ВАШЕ РЕЗЮМЕ НАС ЗАИНТЕРЕСОВАЛО, МЫ С УДОВОЛЬСТВИЕМ С ВВАМИ СВЯЖЕМСЯ И ПОГОВОРИМ
Наш консультант позвонит Вам, чтобы получить больше информации, содержащейся в вашем резюме и когда Вы сможете приступить к работе. Если телефонное собеседование пройдет хорошо и мы примем решение, что вы нам подходите, мы пригласим Вас на встречу в наш офис.

krok3
Krok 3

ВСТРЕЧА В ОФИСЕ
Это основной этап процесса подбора персонала, который позволит нам узнать Вас по-ближе, поговорить о Вашем опыте работы, способностях, ожиданиях связанных с предстоящей работой, проверить знание иностранных языков, если есть такое требование.

krok4
Krok 4

ПОКАЖИТЕ НА ЧТО ВВЫ ВЫ СПОСОБНЫ — ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ, ТЕСТЫ
Иногда мы нуждаемся в проверке Ваших способностей на практике, поэтому мы организовываем бесплатные тесты в естественной рабочей среде. Вам будет предложено выполнить некоторые задания, связанные с Вашей профессией.

krok5
Krok 5

ПРИЁМ НА РАБОТУ
Если предыдущие этапы рекрутинга пройдут успешно, то мы приглашаем Вас для подписания договора. Наш консультант ещё раз расскажет о принципах приёма на работу, попросит заполнить анкету, направит на медицинское обследование. Чтобы подписать контракт, Вы должны иметь при себе: удостоверение личности, адрес Налоговой инспекции, Управления социального страхования (УСС), номер банковского счета и в случае работы в стране ЕС – документ, подтверждающий страхование в течении последних 30 дней*.

*Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik, który ma być oddelegowany do pracy w krajach UE musi przez co najmniej 30 dni poprzedzających oddelegowanie podlegać pod polskie ustawodawstwo. Dokumentem poświadczającym ten fakt może być: poświadczenie zarejestrowania w PUP jako osoba bezrobotna/ umowa o pracę/ umowa zlecenie/ ubezpieczenie w KRUS/ dokument potwierdzający podleganie pod ubezpieczenie członka rodziny/ dokument poświadczający prowadzenie własnej działalności gospodarczej/ legitymacja emeryta lub rencisty/ dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w ZUS.