Poradnik dla przedsiębiorcy – 4 sytuacje, w których warto skorzystać z usług agencji pracy

Pracodawcy coraz chętniej decydują się na współpracę z agencją pośrednictwa pracy. Powodem jest często duża rotacja pracowników, sezonowość branży, trudności w pozyskaniu nowych osób czy brak czasu bądź wiedzy związanej z np. zatrudnieniem obcokrajowca. Przeczytaj poniższy artykuł i sprawdź, czy w Twojej firmie nie nadszedł czas, by skorzystać z pomocy oferowanej przez agencję.

1.     Brak czasu i zasobów do prowadzenia rekrutacji

Nie każda firma może sobie pozwolić na wewnętrzny dział HR, który będzie odpowiadał za przeprowadzenie rekrutacji. Zwłaszcza małe przedsiębiorstwa, które dopiero się rozwijają. Z kolei w większych firmach dział HR jest często przeciążony obowiązkami kadrowymi lub liczbą już otwartych rekrutacji. Nie zawsze będzie miał czas na rozpoczęcie kolejnego procesu. Właśnie w takich sytuacjach bardzo dobrze sprawdzi się pomoc certyfikowanej agencji.

Oferty zawierane między pracodawcą użytkownikiem a agencją są zróżnicowane. To od klienta zależy, na jaki okres agencja będzie świadczyć swoje usługi. Może wspierać go jednorazowo lub na stałe przejąć obowiązki działu HR.

2.     Częste zmiany kadrowe związane z branżą sezonową

Przedsiębiorstwa, których branża charakteryzuje się sezonowością zleceń mają szczególną trudność z utrzymaniem ciągłości zatrudnienia. Dotyczy to głównie branży hotelarskiej, budowlanej, rolniczej, gastronomicznej i produkcyjnej. Wzrost zapotrzebowania na pracowników ma miejsce w okresie wzmożonej produkcji, czyli głównie w trakcie lata.

W takim przypadku, gdy firmy mają zdecydowanie większe zapotrzebowanie na pracowników tylko przez kilka miesięcy w roku, utrzymanie dużego działu kadr jest kosztownym i nieopłacalnym przedsięwzięciem. Dla takich firm pomoc agencji pracy tymczasowej będzie doskonałym rozwiązaniem. Nasza agencja Poland Workforce służy pomocą w zakresie zaopatrywania firm w pracowników tymczasowych w Polsce oraz za granicą. Oto co zyskuje przedsiębiorca, decydując się na taką współpracę:

• otrzyma pracowników gotowych do pracy, którzy będą mieli komplet badań i potrzebne dokumenty. Pracę będą wykonywać dokładnie w czasie, który odpowiada pracodawcy;
• agencja będzie sprawowała pieczę nad sprawami rekrutacji i późniejszą obsługą kadrową – pracodawca nie będzie musiał zatrudniać dodatkowo działu HR;
• z pomocą agencji pracodawca może elastycznie zwiększać, bądź zmniejszać liczbę pracowników wedle własnych potrzeb.

3.     Niepowodzenie w dotychczasowych rekrutacjach

Bardzo często zdarza się, że kolejny zatrudniony pracownik zwolnił się lub okazał się nieodpowiednio dopasowany do stanowiska. Może to oznaczać, że proces rekrutacji przebiega nieprawidłowo i należy go usprawnić. Bardzo ważne jest, aby podczas rekrutacji dokładnie przeanalizować umiejętności i kompetencje pracownika i zadawać istotne pytania. Inną przyczyną niepowodzeń może być też brak dostępu do dobrego źródła kandydatów. Jako eksperci, wiemy gdzie szukać kandydatów w zależności od branży, współpracujemy też z biurami rekrutacyjnymi w Europie wschodniej i w Azji.

4.     Utworzenie nowego stanowiska pracy w firmie

Rekrutacja pracownika na nowo otwarte stanowisko może sprawić pewne problemy. Wiąże się to z brakiem doświadczenia na nowym obszarze pracy. Konieczna będzie znajomość branży, która umożliwi weryfikację np. księgowych, specjalistów ds. sprzedaży czy operatorów maszyn. W firmie nie zawsze znajdzie się ekspert, który będzie taką wiedzę posiadał, zwłaszcza jeżeli to nowo otwarte stanowisko. Analiza branży, na którą pracodawca chce rekrutować pracownika, jest czasochłonna. A bez odpowiedniej wiedzy i narzędzi przeprowadzenie prawidłowej rekrutacji graniczy z cudem.

W takiej sytuacji z pomocą przychodzi właśnie agencja pracy, która będzie dysponowała nie tylko obszerną wiedzą w tej dziedzinie. Dodatkowo będzie posiadać w swoich zasobach niezbędne narzędzia i doświadczonych rekruterów. To umożliwi przeprowadzenie prawidłowej rozmowy kwalifikacyjnej oraz zatrudnienie najlepszego kandydata na wybrane stanowisko.

 

Jesteś zainteresowany usługą leasingu lub rekrutacji?