7 zalet zawarcia umowy o pracę

Każdy rodzaj umowy zawieranej z pracodawcą będzie miał swoje wady i zalety. Wszystko zależy też od naszych potrzeb i oczekiwań. Dlatego przed podjęciem decyzji, warto zastanowić się jakie rozwiązanie będzie dla nas najlepsze. W poniższym tekście przedstawimy zalety umowy o pracę. Nasza firma uważa, że dla pracownika to najlepsze rozwiązanie, bo gwarantuje emeryturę i daje największą stabilność zatrudnienia.

Ochrona wynagrodzenia

Pracownik zatrudniony na etat zyskuje stałą pensję. Musi być ona zgodna z obowiązującą minimalną krajową (2250 zł brutto, czyli około 1634 zł na rękę – stan na listopad 2019 r.). Pracodawca nie może potrącać pracownikowi środków wynagrodzenia, chyba że zostanie ono zajęte przez komornika.

Ochrona przed zwolnieniem podczas urlopu

Okres przepracowany na podstawie umowy o pracę wlicza się do stażu pracy, od którego zależy prawo do emerytury oraz innych świadczeń. W okresie przedemerytalnym lub w czasie ciąży nie możesz otrzymać wypowiedzenia. To samo tyczy się zwolnienia lekarskiego lub urlopu wypoczynkowego czy macierzyńskiego. W przypadku umowy zlecenie lub o dzieło, zleceniobiorca nie posiada takiej ochrony.

Wynagrodzenie chorobowe

Będąc pracownikiem etatowym, podlegasz wszystkim ubezpieczeniom społecznym, jak również ubezpieczeniu chorobowemu. Wówczas przebywając np. w szpitalu, masz prawo do otrzymywania wynagrodzenia lub zasiłku. Warunkiem korzystania z płatnego zwolnienia chorobowego jest płacenie składki chorobowej. Jest ona obowiązkowa dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego jest zależna od przyczyny nieobecności i wynosi:

• 100% wynagrodzenia, w przypadku zwolnienia z powodu wypadku w pracy lub w drodze do lub z niej;
• 100% wynagrodzenia w przypadku choroby w trakcie ciąży;
• 100% wynagrodzenia podczas zwolnienia w przypadku badań lekarskich związanych z kandydowaniem na dawcę narządów lub w razie zabiegu ich pobrania,
• 80% wynagrodzenia w przypadku choroby zakaźnej,
• 70% wynagrodzenia w przypadku pobytu w szpitalu.

Płatny urlop wypoczynkowy

Jeżeli jesteś osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, masz prawo skorzystać z corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W zależności od stażu urlopowego przysługuje Ci od 20 do 26 dni wolnych w ciągu roku. Przebywając poza miejscem pracy w tym okresie, otrzymujesz wciąż wynagrodzenie. W przypadku umowy o prace lub dzieło, każdy nieobecny dzień w pracy nie będzie odpłatny.

Obowiązujący okres wypowiedzenia

Jeżeli obowiązki pracownicze wykonujesz na podstawie umowy o pracę, nie możesz zostać zwolniony z dnia na dzień. Umowa na czas nieokreślony skutkuje tym, że pracodawca musi odpowiednio uzasadnić wypowiedzenie i uzyskać zgodę związków zawodowych, aby zwolnić Cię z pracy. Obowiązuje Cię okres wypowiedzenia, który przeważnie trwa miesiąc, jednak wszystko zależy od rodzaju umowy. Masz wtedy prawo do wynagrodzenia i dodatkowy czas na znalezienie nowej pracy. Oczywiście taka sytuacja nie ma miejsca w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego.

Prawo do korzystania z materiałów należących do pracodawcy

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość korzystania z narzędzi i materiałów, które należą do pracodawcy. Dodatkowo korzysta z przepisów, które chronią jego życie i zdrowie (przepisy PHP). Nadzór przestrzegania prawa pracy jest sprawowany przez Państwową Inspekcję Pracy. Przypadki karania pracodawcy lub pracownika reguluje również kodeks pracy.

Należy wspomnieć, że na płaszczyźnie sporów pracowniczych, pracownik znajduje się pod szczególną ochroną prawa pracy. W postępowaniu sądowym może korzystać z pomocy Sądu w zakresie podejmowanych kroków prawnych, jak również ze zwolnienia z opłat sądowych.

Podsumowanie

Umowa o pracę ma sporo korzyści i jest bardziej opłacalna dla pracownika, zwłaszcza przy długotrwałej współpracy. Jednak wiąże się z nią również większa odpowiedzialność i mniejsza swoboda dotycząca miejsca i czasu wykonywania czynności pracowniczych. Jeżeli chcesz w przyszłości otrzymywać emeryturę i ważna jest dla Ciebie stabilność – umowa o pracę będzie dla Ciebie najlepszą formą zatrudnienia.