Мы придаем большое огромное значение процессу подбора персонала. Наша пятиступенчатая модель подбора персонала даёт нам возможность успешно приспособить подобрать ваши квалификации, опыт и ожидания к потребностям наших клиентов.

5 ЭТАПОВ РЕКРУТИНГА

  • 1 ШАГ – Дайте нам возможность узнать вас по-лучше! Вышлите своё резюме

    Найдите интересующую вас вакансию и вышлите резюме с помощью нашего сайта. Если на данный момент нет вакансий, которыми вы заинтересованы, тогда вышлите свои данные с помощью бланка на нашем сайте. Благодаря этому, у нас будет возможность связаться с вами когда появится подходящая работа.

  • 2 ШАГ – Ваше резюме нас заинтересовало, мы с удовольствием с вВами свяжемся и поговорим

    Наш консультант позвонит Вам, чтобы получить больше информации, содержащейся в вашем резюме и когда Вы сможете приступить к работе. Если телефонное собеседование пройдет хорошо и мы примем решение, что вы нам подходите, мы пригласим Вас на встречу в наш офис.

  • 3 ШАГ – Встреча в офисе

    Это основной этап процесса подбора персонала, который позволит нам узнать Вас по-ближе, поговорить о Вашем опыте работы, способностях, ожиданиях связанных с предстоящей работой, проверить знание иностранных языков, если есть такое требование.

  • 4 ШАГ – Покажите на что вВы вы способны - практические задания, тесты

    Иногда мы нуждаемся в проверке Ваших способностей на практике, поэтому мы организовываем бесплатные тесты в естественной рабочей среде. Вам будет предложено выполнить некоторые задания, связанные с Вашей профессией.

  • 5 ШАГ – Приём на работу

    Если предыдущие этапы рекрутинга пройдут успешно, то мы приглашаем Вас для подписания договора. Наш консультант ещё раз расскажет о принципах приёма на работу, попросит заполнить анкету, направит на медицинское обследование. Чтобы подписать контракт, Вы должны иметь при себе: удостоверение личности, адрес Налоговой инспекции, Управления социального страхования (УСС), номер банковского счета и в случае работы в стране ЕС – документ, подтверждающий страхование в течении последних 30 дней*.

*В соответствии с действующими законами, кандидат, который будет откомандирован на работу в страны ЕС должен за 30 дней до отъезда быть застрахован. Документом подтверждающим страхование может быть : свидетельство о регистрации на бирже труда в качестве безработного/трудовой договор с предыдущей работы/ страхование в фонде социального страхования сельского хозяйства/ документ о включении в сраховку члена семьи/документ о индивидуальном предпринимательстве/ удостоверение пенсионера/ добровольное медицинское страхование в Управлении социального страхования