La POLAND WORKFORCE punem un accent foarte mare pe procesul de recrutare, știind că o muncă satisfăcătoare constituie o bază. Modelul nostru de recrutare constituit din cinci etape ne facilitează adaptarea calificărilor, experienței și așteptărilor tale la așteptările clienților noștri.

RECRUTAREA ÎN 5 PAȘI

  • PASUL 1 – Lasă-ne să te cunoaștem! – Depune-ți CV-ul

    Găsește o ofertă de lucru interesantă pentru tine și depune aplicația cu ajutorul site-ului nostru. Dacă nu găsești o oferta corespunzătoare experienței tale completează formularul nostru de înregistrare. În felul acesta, vom putea să te contactăm în momentul primirii unei oferte care îndeplinește așteptările tale.

  • PASUL 2 – CV-ul este în concordanță cu cerințele- vom discuta cu tine

    Consultantul nostru te va suna pentru a afla mai mult despre informațiile conținute în CV-ul tău și pentru a-ți cunoaște disponibilitatea. Dacă această convorbire se va desfășura fără probleme, te vom invita la o întâlnire la biroul nostru.

  • PASUL 3 – Întâlnire la birou

    Aceasta este o etapă cheie în recrutarea noastră. Datorită acestei etape putem să te cunoaștem mai bine, să discutăm despre experiența, abilitățile și așteptările tale legate de un loc de muncă. Totodată, vom verifica și cunoștințele de limbi străine dacă acestea sunt necesare. La întâlnire trebuie să ai CV-ul și alte documente: certificate, diplome, carte de muncă, adeverințe de la cursuri de perfecționare sau calificare etc.

  • PASUL 4 – Prezintă-ne ce poți - Teste practice

    Câteodată este necesară testarea abilităților practice. De aceea, organizăm teste gratuite conform normelor potențialului loc de muncă. Te vom ruga să efectuezi câteva operațiuni de bază legate de profesia ta.

  • PASUL 5 - Angajare

    Dacă etapele de mai sus se vor desfășura cu succes, te vom invita la semnarea contractului. Angajatul nostru îți va aminti încă o dată regulile angajării, te va ruga să completezi un chestionar și te va trimite la analize medicale. Pentru a semna contractul trebuie să ai asupra ta buletinul de identitate, adresa Oficiului Fiscal și a Casei de Asigurări Sociale și de Sănătate, numărul contului bancar și în cazul unei oferte de muncă în UE – documentul care adeverește faptul că în ultimele 30 de zile ai fost supus legislației poloneze*.

*În conformitate cu reglementările în vigoare, angajatul care va fi delegat la muncă în țările UE trebuie timp de cel puțin 30 de zile înaintea delegării să fie supus legislației poloneze. Documentulcare atestă acest lucru poate fi: adeverință de înregistrare la Oficiul Forței de Muncă în calitate de șomer/ contract de muncă/ contract de prestării servicii/ asigurare la Casa de Asigurări pentru Agricultori/ un document care atestă că este supus asigurării unui alt membru al familiei/ document care atestă desfășurarea activității economice pe cont propriu/ legitimație de pensionar sau pensionar pe caz de boală/ asigurare benevolă de sănătate la Casa de Asigurări Sociale și de Sănătate.